私たちが行っている人材紹介という事業は、企業の方々や求職者の方々の声をお聞きすることが非常に重要な仕事です。
昨今、「管理系職種の人材が足りない」というお声をよく企業の方からお聞きします。日本の景気回復と共に国内各社の経営環境も変化し、M&Aや戦略的アライアンスを打ち出したり、IPOの準備を行う企業が増えてきました。
そうした中で必要とされてくるのは、経理・財務や人事・総務、経営企画、法務など、会社の基盤を成す人材です。大手企業からベンチャー企業まで大変多くの会社が、広く中途採用を実施してこうした人材を募集している中、あちこちの企業から「管理系職種の人材が欲しいんだけど、なかなか採用できなくて……」というお声を伺うことも多くあります。管理系職種を求めている企業の採用担当者様がどれほど大変か、ということを日々の業務の中で実感しています。
では実際に、管理系の職種に就いている方々の中で転職を考えている人は少ないかというと、決してそうではありません。終身雇用制度が崩壊した今、多くのビジネスパーソンたちが自分自身の目的を達成するため、成長を望める企業へと転職しようという動きは活発です。
ただ、管理系職種においては、転職の回数がそう多くない方や、今回が初めての転職という方も多く、そうした方々と面談をさせていただく際には、やはり慣れていない転職という行動に対する「不安」もよくお聞きします。また、何度か転職を経験されている方でも、良いところが見つかるかどうか、という心配は初めての方と同様です。
私たちはこうした企業と求職者のお声を身近に聞ける立場にあって、企業の人材不足のお悩み、求職者の転職に対する不安、そのどちらもよく理解することが出来ます。
お互いに求めているものが合致していても、お互いの存在に気づいていなかったり、気づいていても躊躇していたりすることがあるかも知れません。
そこに私たちが人材紹介エージェントとして介在することで、不安や戸惑い、心配などを払拭しながら、企業にも求職者にも、成長のきっかけとなるような転職を実現していきたい。
企業と人とが出会うことで、どちらの悩みも解決できることがあるはず……。私たちはそう考えています。
「こんなスキルを持った管理系職種を中途採用したいけれど、なかなか見つからない……」というお悩みを抱えた企業様と、「こんな会社に転職したいけれど、初めての転職でうまくいくかどうか……」そんな不安を抱えた求職者の方とを繋いでいく仕事。それが私たちの行っている、人材紹介という事業の本質だと思います。
こうした人と人とのつながりの中で、企業やビジネスパーソンが成長していく姿を拝見し、そこに貢献していくことができるのです。
だからこそ、「人」を扱う企業として、当たり前の事ではありますが「モラル」を最大限に重視しています。
私たちは、お話をいただければどんな会社さんでも求職者を紹介するという訳ではありません。どんなビジョンを持って会社を運営されているか、そのビジョンに嘘はないか。自信を持って、「自分自身もこの会社で働きたい」と思えるような会社さんとお付き合いをさせていただくようにしています。
クロスインフィニティという言葉には、「企業と人を掛け合わせ（クロスさせ）、無限大（インフィニティ）の成長を創り出す」という意味があります。
人材紹介というサービスは、まだまだ発展途上のサービスです。言い換えれば、求人を行う企業にとっても、求職者にとっても、今よりもっと良いサービスを生み出す余地があると考えています。
いずれは私たちの行っているような人材紹介に対する姿勢が、業界で「あたりまえの基準」となるくらいのつもりで、企業と人、双方の成長を生み出していくために今後も努力して参ります。
